経営者視点を備えた責任意識の高いマネジャーを育成する

激しく変化する今日のビジネス環境の中で、これから管理職となる人材の果たす役割が、ますます重要になってきています。
グローバルなビジネスが当たり前となることで市場がより複雑化する傍ら、労働人口の縮小は様々な背景を持つ多様な人材の流入を促します。
さらに2008年末以来、近未来ですら予想できない不透明な世相に対し、組織に所属するひとりひとりの能力の向上とその力の結集がなければ、企業が存続すらできなくなる可能性があります。
これから活躍が期待される新任管理職は、グローバルな視野はもちろん、多様な人材を活用し、広い視点で物事を捉える意識が必要です。さらにこの先5年、10年を見据えた上で、現在地を捉え未来を予測できる"経営者の視点"が非常に重要だとAMAでは考えます。このような新任管理職の「意識の変革」を、今だから実施することで、必ず将来の組織風土の変革、さらには企業の成長力に繋がってくるはずです。

• 主体的に考え、行動をするだけでなく、マネジャーとしての立場や結果に対して
  責任意識を持つようになる
• 取り巻く環境や現状、そして未来像を広い視野で捉えられる"経営者の視点"から、
  仕事に取り組めるようになる
• マネジャーとして必要な基本的スキル（動機付け／リスニング／フィードバック／
  コーチング／デリゲーション　など）を幅広く網羅できる

AMAのコンサルタントは、貴社内で優先順位の高い課題、ご希望の研修内容を徹底的にヒアリングし、
カスタマイズしてご提供致します。企業が求めるマネジャー像はそれぞれの企業によって、また階層別
によっても異なります。
貴社の希望対象に、たとえば以下の要素を挿入した貴社ならではのプログラムをＡＭＡは構築すること
も可能です。

-　グローバルマインド-　チェンジマネジメント

-　CSR-　ファシリテーションスキル

-　チームの方向性を示す-　セルフモチベーション

-　評価者面談-　インタビュースキル　　　　など

貴社の人材により良い内容を提供するために、さらなる詳細につきましてはまずはご相談ください。

※モジュールは変更可能です。お気軽にご相談ください。

本プログラムに関する詳細は、AMAコンサルタントまでご相談ください。
貴社に最良のソリューションをご提案させていただきます。